我國經濟飛速開展，在衍生出的第三效勞工業中，保安效勞職業呈現了爆棚式的開展，已經成為具有廣泛社會需求和較大開展潛力的新興職業。例如2007年全國保安效勞公司年收入達152.3億元，2010年末已增加至277.57億元，2013年全國有2767家安保公司注冊，收入達12億美元，招聘人數超過了200萬，這一數量，在2014年末更是到達了450萬。推動保安效勞業的開展不光能夠優化效勞工業結構，吸納很多的剩餘勞作力，減輕政府作業壓力;更能完善新時期群防群治作業，增強社會治安防控才幹，減輕公安機關警力缺乏的對立，進而滿足社會各界不一樣層次的安全效勞需求，終究到達營建良好的社會環境和政治空氣的意圖。但國內保安公司的開展，還受諸如觀念、準則、技能等方麵的約束，與國外比較，無論在公司規模還是在效勞質量上都存在必定差距，安保公司如想持續做大做強，提升世界競爭力，用一話歸納便是：出路光亮，路途彎曲!

跟著參加WTO，咱們的保安業也應在世界保安效勞業商場上占有一席之地。展望保安業的將來，充滿信心，保安的事務不能僅停留在簡略的看家護院、巡查站崗上，要把它當作一個工業來開展，現有的保安公司有必要使用本身的商場優勢，盡快完成從單純的效勞業向保安業的改變。

一城一公司，沒有競爭，這是當時保安效勞業的致命傷。隻要引進競爭機製，保安職業才幹向前開展。

現在，各地基本上是以行政區劃為規模設置保安公司的，構成了保安公司畫地為牢，隻能在自個的區域開展事務，跨地區、跨職業、跨部門的保安事務難以開展，客觀上致使了保安效勞職業的職業獨占和自我封閉，使其失去了應有的生機。

事實上，隻要經過競爭，那些工資待遇與保安勞作性價比較高的公司才會在商場中站穩腳跟，構成勞務品牌，導致商場從頭洗牌，這即是由商場來製定遊戲規則。有關辦理部門也認識到此疑問。按照參加WTO的許諾，我國即將調整現行的保安辦理方針和體係，保安立法的作業正在嚴重進行，其核心內容即是要變革公安機關獨家辦保安的規則，答應契合條件的公民、法人和別的安排開辦保安效勞公司，逐漸實現公安機關由“辦保安”向“管保安”改變。

現在，國家已著手啟動保安效勞中等職業教育，並於2006年將保安效勞人員歸入國家緊缺人才培養工程。2004年，佛山科學技能學院初次開辦了本科的“體育保安”專業，接收學生14人。2011年，國內首家私家警衛練習營建立，45名學員經過28天的軍事化練習，並接受了以色列世界安全學院要員維護課程、特種駕駛、美國FBI讀心術、特種偵查技能、反恐練習課程、搏鬥術、商務禮儀與溝通等訓練。人才的儲備，才是公司開展的根底，這需求政府與公司相互的支撐與一起的盡力，路程盡管還很悠遠，但已開端啟航，遠景光亮似錦。